2025年4月15日，今元集团11周年，启动集团化运营升级。在AI和数字化浪潮席卷全球的背景下，今元集团以前瞻性战略布局思维，依托人工智能核心技术与数字化生态优势，打造智慧人力资源数字化管理新范式。
旗下品牌梧桐范式，专注于为企业打造数字化组织发展智库和赋能工具。在集团化运作战略升级下，持续强化“技术赋能+场景深耕”，为企业人才战略升级与数字化转型提供强大助力。
技术赋能：以AI核心技术，驱动人力资源管理变革
作为人力资源服务领域的深耕者，今元集团始终将创新作为企业发展的核心驱动力。通过人工智能技术的深度融入与广泛应用，今元集团在多任务、多模态、多语言及知识问答等领域取得了显著优势。旗下的梧桐范式将AI技术与多行业场景相结合，显著提升了产品的智能服务能力。
梧桐范式系列生成式AI+HR产品，包含梧桐ATS（智能招聘管理系统）、梧桐People（智能员工管理系统）和梧桐数字员工AgentHR（企业AI 生产力工具）。在AI技术的加持下，这些产品为企业提供了更加精确高效的解决方案，满足了企业在不同人力资源管理环节的需求。
在招聘环节，梧桐ATS将计算机视觉（CV）结合自然语言处理（NLP），对候选人的微表情和语音语调等数据进行多模态融合的情感计算，深度应用于视频简历、视频面试环节，为面试官提供科学决策依据，更加准确地捕捉候选人心理活动，了解候选人，可提高43.6%的招聘效率。
在企业经营管理环节，梧桐People自研了基于TSA（时间序列分析）的AI算法，可帮助企业完成业务预测，使劳动力需求规划更好的与业务对齐，帮助企业量化的动态调整用人需求。
在生产力应用环节，梧桐数字员工通过自动化执行重复性任务，重塑业务处理流程，提高了整体业务运作效率；通过模拟经验丰富的员工，打造多个分身的方式，减少了对人力资源的依赖。还能快速响应客户需求，第一时间解决问题优化客户体验，提供7*24小时多窗的个性化服务，从而提升客户满意度和忠诚度，提高业务转化率。
同时，梧桐数字员工与智能招聘管理系统「梧桐ATS」、智能员工管理系统「梧桐People」深度融合，使管理者和员工在操作和数据分析层面都得到极大的便利性和准确性，全方位赋能企业人力管理。
场景深耕：全方位覆盖企业人力资源管理流程
梧桐范式系列产品紧密贴合企业实际应用场景，覆盖了从招聘到员工全生命周期管理的各个环节，为企业提供了全方位、全流程的数字化解决方案。
1.智能招聘场景：梧桐ATS打造高效招聘闭环
梧桐ATS支持简历筛选、面试、offer管理、入职全流程管理，今元集团自主构建的人力资源供应链平台目前汇聚10000+供应商，系统与平台集成，能够满足多门店（全国）连锁批量化、规模化、时效性、人员流动性大等招聘需求，帮助企业及时补充用工缺口，全面升级招聘效能。在AI的加持下，梧桐ATS具备智能人岗匹配、视频简历、智能简历解析、多端协同办公、企业人才库等功能。
在竞争激烈的招聘市场中，梧桐ATS专注于企业招聘管理流程整合，从简历收录到面试安排，再到最终录用，实现了全流程的数字化管理。系统自动沉淀招聘数据，包括简历来源、候选人通过率、内推积分记录、offer数据统计等，以直观形式呈现，为企业招聘规划与资源配置提供分析依据。此外，梧桐ATS能实时、高效地整合招聘全过程数据，助力企业迅速调整招聘策略，精准招到合适人才。
2.员工管理场景：梧桐People实现全生命周期管理
梧桐People贯穿员工“入转调离”全生命周期管理闭环，包含组织人事、流程管理、假勤管理、绩效管理、薪资管理、智能排班、企业培训等模块，可根据需求自由灵活组合，满足全流程在线管理，是企业数字化升级的加速器。
其薪资统计模块精准呈现年度用人成本全貌、各部门成本明细以及不同岗位成本数据，帮助企业管理者快速洞悉用人成本关键。同时，梧桐People还支持多元化的用工模式排班管理，无论是全职员工还是不同工时制度下的兼职人员，都可以实现快速批量排班，为企业用工提供了坚实的支持。
3.企业生产力场景：梧桐数字员工开启“人+数字员工”协同新模式
梧桐数字员工是建立在大模型能力上的一款专注于为企业业务数字化赋能的AI生产力工具。无需懂代码，通过设定岗位角色与SOP流程、上传业务文档，调用API操作内外部系统，以自然语言对话的方式训练“深谙”公司业务的数字员工，能像某个有经验的岗位员工一样思考和执行各种任务，如售前售后客服、运营专家、销售顾问等，助力企业开启“人+数字员工”的用工协同新模态，为企业低门槛引入AI新质生产力。
这种“人+ 数字员工”的模式，不仅提高了整体业务运作效率，还减少了对人力资源的依赖，快速响应客户需求，提升客户满意度和忠诚度，加快企业的数字化建设，增强企业的业务处理能力和竞争力。
基于大语言模型，「梧桐数字员工」搭建企业私有化数据的连接器——集成平台和训练平台，具备了连接企业知识技能的能力。无论是人事助理、财务助手、开发助理、文案助理，还是售前售后客服、运营专家、销售专家、培训专家、业务专家，亦或是企业自由定制的符合自身需求的数字员工，「梧桐数字员工」都能以其强大的数据处理与整合能力、智能的任务执行与决策能力以及垂直领域的专业优化，扮演不同岗位角色，应用于多种业务场景，为企业带来高效、便捷的服务体验。
集团化运营：整合资源，提升协同效应
作为世界科技革命和产业变革的先导力量，AI技术正加速融入经济社会发展的各个领域和全过程，深刻改变着生产方式，并为各行各业的转型升级注入强大动能。
今元集团全面启动集团化运营模式，从“产品驱动”升级演变为“客户价值”驱动，进一步整合集团资源，形成协同效应。通过战略架构重组、全球化双轮驱动和智能技术引擎的立体化升级，将人力资源管理从成本中心转化为企业增长的“战略加速器”。
在集团化运营模式下，旗下品牌梧桐范式能够更高效地发挥集团的资源和技术优势，实现快速部署、多服务模式以及与业务场景的快速融合。生成式AI+HR产品不仅解决了人事管理领域的多项痛点，更为企业带来了全新的管理思路和技术手段。在数字化时代，随着企业对提高工作效率、降低成本、增强竞争力的需求日益增长，梧桐范式通过一体化的服务模式，精准匹配企业在不同阶段的人力资源需求，显著提升服务效率和质量，助力企业高质量发展。
一心一意，一往无前。未来，今元集团将继续探索人工智能与人力资源的深度融合，不断优化和扩展服务体系，深化在餐饮、零售、物流、医药、智能制造等行业的人力资源解决方案落地，进一步提升组织生产力。同时，今元集团也将始终坚持 “以人为本”，站在人的角度，为员工提供有温度的服务，推动企业的数字化转型和生产力变革。
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